Hoge ontslagvergoeding door handelen werkgever

Na een dienstverband van 9 jaar werd een werknemer op non-actief gesteld. De werkgever verzocht de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. De werkgever onderbouwde het disfunctioneren van de werknemer echter niet. De werkgever verscheen zelf niet op de zitting en kon daardoor de klachten over het functioneren niet toelichten. Omdat de gemachtigde van de werkgever aangaf dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met deze werknemer absoluut niet wilde voortzetten, zag de kantonrechter geen mogelijkheid voor een vruchtbare samenwerking. De kantonrechter ontbond daarom de arbeidsovereenkomst met toekenning van een relatief hoge vergoeding aan de werknemer.

werkgever werknemer kantonrechter arbeidsovereenkomst hoge dienstverband ontslagvergoeding werd handelen disfunctioneren

05-03-2014 | 16:27 | Informanagement
Deel via:

Blijf op de hoogte, geef je op voor onze maandelijkse nieuwsbrief


Of volg ons via LinkedIn/Twitter

  

Zoeken in nieuwsbank