Tegen de afwijzing door het UWV van een verzoek om toestemming om de arbeidsverhouding op te zeggen staan geen rechtsmiddelen open. Hoewel een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter op ieder moment kan worden ingediend, is het niet de bedoeling om op die manier een soort verkapte beroepsmogelijkheid te creëren. De kantonrechter heeft om die reden een verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen nadat eerder het UWV de werkgever geen toestemming had verleend om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Alleen als zich na de beslissing van het UWV nieuwe feiten hebben voorgedaan waardoor een andere situatie is ontstaan, is er aanleiding om een verzoek om ontbinding in behandeling te nemen. Het ontstaan van een andere situatie wist de werkgever niet aannemelijk te maken.